通过对集团公司各部门职能、责权的梳理和优化，经公司领导组织严格把关，各部门负责人审核确认，顺利完成公司16个部门职能职责修订和118个岗位说明书拟定，《部门职能说明书》和《岗位说明书》分别明确了各部门职能及岗位职责，细化了每个岗位的工作内容及工作标准,为各部门员工日常工作完成情况开展考核提供依据，使各项工作有规可依、有据可查、有错必究。
为使公司每位员工了解自己所在部门的职能职责，清楚自己岗位的主要工作内容及标准要求，学习培训由集团公司人力资源部牵头组织，各部门结合自身工作安排灵活确定培训时间，并由各部门负责人和主管担任主讲，计划将于12月底之前分批分岗位组织员工完成学习培训，本次培训的重点主要有以下几个方面，一、学习部门职能职责及主要工作内容；二、了解部门岗位结构的设置；三、掌握自己所在岗位职责及主要工作内容；通过逐条学习和解读让全体员工清楚明白自己岗位的责权，进一步增强责任意识，自觉履职，敢于担当，积极推动各项工作任务和目标落到实处、见到实效，提升工作执行力、督促员工自我约束、强化公司内部管理。
为使公司每位员工了解自己所在部门的职能职责，清楚自己岗位的主要工作内容及标准要求，学习培训由集团公司人力资源部牵头组织，各部门结合自身工作安排灵活确定培训时间，并由各部门负责人和主管担任主讲，计划将于12月底之前分批分岗位组织员工完成学习培训，本次培训的重点主要有以下几个方面，一、学习部门职能职责及主要工作内容；二、了解部门岗位结构的设置；三、掌握自己所在岗位职责及主要工作内容；通过逐条学习和解读让全体员工清楚明白自己岗位的责权，进一步增强责任意识，自觉履职，敢于担当，积极推动各项工作任务和目标落到实处、见到实效，提升工作执行力、督促员工自我约束、强化公司内部管理。
信息来源：人力资源部 李想
