为了加强对各子公司工资工作的指导，进一步提升工资管理业务水平。近日，人力资源部组织各子公司薪酬管理人员，就工资总额编报工作及工资日常管理开展学习培训，并对工资抽查中发现的问题进行了交流。
首先，人力资源部朱觅同志根据国资委下发的《宜宾市市属国有企业工资总额暂行管理办法》做了进一步的政策解读，针对子公司工资总额编报中相关数据组成做了详细说明，使各子公司对工资编报工作有了更清晰的思路。其次，针对今年一季度对各子公司工资抽查中发现的问题与各子公司进行交流，并提出几点工作思路和建议：一是作为薪酬管理岗位人员，要严格执行公司薪酬管理制度；二是要加强薪酬管理政策学习，吃透文件精神，提升业务能力；三是对2019年的工资预算备案工作早分析、早谋划；四是加强日常工资工作的监督管理，切实维护和保障好职工的合法权益。
信息来源：人力资源部/朱觅
首先，人力资源部朱觅同志根据国资委下发的《宜宾市市属国有企业工资总额暂行管理办法》做了进一步的政策解读，针对子公司工资总额编报中相关数据组成做了详细说明，使各子公司对工资编报工作有了更清晰的思路。其次，针对今年一季度对各子公司工资抽查中发现的问题与各子公司进行交流，并提出几点工作思路和建议：一是作为薪酬管理岗位人员，要严格执行公司薪酬管理制度；二是要加强薪酬管理政策学习，吃透文件精神，提升业务能力；三是对2019年的工资预算备案工作早分析、早谋划；四是加强日常工资工作的监督管理，切实维护和保障好职工的合法权益。
信息来源：人力资源部/朱觅
