近日,为确保菜坝和普安两个临时取水点和加压泵房竣工后的正常运转和日常维护，经公司党委会研究决定，由人力资源部牵头组织公开面向社会招聘电工12名，接到工作任务后，面对时间紧迫，招聘任务繁重，人力资源部仅用1个工作日完成招聘方案的制定和签批，11月27日通过宜宾人才市场和公司官网、宜宾零距离及微信公众号发布招聘信息，并按照岗位任职要求对报名人员进行现场资格审查。
实践操作考试
理论知识考试现场
12月6日上午，人力资源部组织应聘人员在四水厂进行了笔试和实操考试，考评团成员由水厂技术骨干组成，集团公司党群部、纪检监察室全程参与考核，此次招考采取“统一命题、统一组织、集中阅卷、现场评分”的方式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员的理论知识和实践操作能力进行综合测评，按照招聘实施方案，理论知识考试和实操考核分别占30%、70%的比例进行折算计入总成绩，并根据成绩排名从高到低确定录用人员。
实践操作考试
下一步正式入职后，为了让新员工尽快熟悉新的工作环境，加速融入，人力资源部将协调各部门开展岗前培训，进一步加强对公司管理制度及相关业务知识的学习，努力塑造一批专业技能好、综合素质强的基层职工队伍，为公司的快速发展奠定良好的人力资源基础。
信息来源：人力资源部 李想
