为认真贯彻落实市国资委关于进一步规范市属国有企业工资总额管理和深化收入分配制度改革的工作部署，建立建全与功能分类、行业特征相适应的企业经济效益和劳动效率相挂钩的工资增长机制，按照《宜宾市市属国有企业工资总额管理暂行办法》的规定,人力资源部于7月20日组织各子公司经办人员在集团公司五楼会议室进行集中讨论学习，旨在着力提高各子公司工资总额预算编报的精准性。
会上，人力资源部负责人朱觅按照2017年度工资总额预算编报的工作要求，从工资总额预算基数的确定、固定工资和浮动工资增长额的计算方法、工资总额预算中应单列工资的范畴等方面进行了详细解读，并对学习过程中各子公司经办人员提出的疑问进行现场解答。下一步集团公司将按照国资委的总体要求，加强对下属子公司的工资总额、总体工资水平和内部分配进行调控，以工效联动控制为基础，实行工资、人工成本与效益紧密挂钩，有效抑制人工成本的不合理增长。
信息来源：人力资源部 李想
