为加快企业人才队伍建设步伐，帮助员工在岗位上成才，培育岗位能手，提高员工的整体素质，推进企业跨越式发展，公司以“师带徒”活动为载体，建立人才培养长效机制，通过“传、帮、带”的方式，引导新员工不断学习，使其能尽快适应新的工作岗位和环境，1月5日,宜宾市清源水务集团举行2016年“师带徒”启动签约仪式，按照“以老带新，以熟带生”的原则，公司挑选出13名作风优良、业务精湛、责任心强、经验丰富的业务骨干作为师傅与2015年新入职员工接成首批13对师徒对子，签订“师带徒”协议，从政治思想、岗位应知应会内容、培训目标等方面对徒弟进行全面培养。

   集团公司董事长、党委书记邓飞对公司第一批实施“以师带徒”活动的员工提出殷切期望，希望新员工们能怀有远大的理想和抱负，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，做到干一行、爱一行、专一行，同时对师徒提出了几点要求和指示：作为师傅应：严谨、无私、引领、关怀,做到为人师表，古人云：“师者，传道授业解惑也”，作为徒弟应：虚心、认真、敬业、进取,努力打造自身的核心竞争力，人力资源部必须认真组织开展师带徒活动，严格落实考核考评制度，对学习成果进行检验，下一步工作将抓紧开展各部门关键性岗位的师带徒活动，不断的培养和开发人才，打造企业发展所需的生力军。

   会上，师徒代表均作了发言，徒弟们表示要充分发挥师带徒平台的作用，珍惜难得的机会，积极主动向师傅学习，使自身的专业能力和综合素质得以全面提升；师傅们表示将会严格按照各岗位拟定的培训计划在工作中毫无保留地进行传授，保证教学质量，达到师徒共同提升的目的。
    公司将持续高度重视“师带徒”活动，并始终坚持教学相长、互帮互助的方针，导师们不仅要培养徒弟学技能，学技术的本领，更要培养员工树立正确的人生观、价值观、世界观，立足于本职岗位，注重工作实践，提升专业能力，在平凡的工作中作出不平凡的成绩。