为进一步做好职工心理健康关爱服务工作，2024年12月18日下午，清源水务公司召开了“滴水润心”职工心理健康关爱服务体系建设交流会。会议由公司党委书记、董事长周燕宾主持。公司全体党委班子成员，各党支部书记，各部门、子分公司负责人参加。

会上，与会人员集中观看了心理健康视频《健康必修课——员工职业心理健康疏导》，从“什么是心理健康、心理健康问题的主要表现、情绪对身心的影响、心理健康管理措施”四个方面进行讲解，并结合发生的真实案例，深入浅出地分析了普遍存在的心理压力来源，给出了实用的应对策略。

会议通报了公司“滴水润心”心理健康服务体系建设启动以来的相关情况以及取得的阶段性成效。各责任单位围绕如何更好地为职工提供心理健康关爱服务进行了深入探讨，大家畅所欲言、各抒己见，从如何打好心理健康组合拳、加强员工心理健康引导、助推企业和谐稳定发展等方面提出意见建议，为推动职工心理健康服务体系建设提供了新思路。

会议要求，一是统一思想，凝聚共识。要充分认识到职工心理健康服务工作的重要性，把强化职工心理健康服务作为重要工作来抓，与公司各项工作有效融合，促进全体职工广泛参与；二是紧盯重点，精准施策。要持续关注重点对象思想动态，针对不同群体的心理服务需求，加强人文关怀和心理疏导，做好个性化的服务保障；三是整合资源，共同发力。要以“党建+”为抓手，充分发挥各类群团组织的职能作用，广泛开展形式多种、内容丰富的心理健康服务活动，为推动公司高质量发展贡献力量。

自2024年9月“滴水润心”职工心理健康关爱服务体系建设工作启动以来，组建心理健康志愿服务团队31人，开设心理咨询专线和邮箱，新建配套制度3个，举办心理健康知识讲座2次，参与心理测试100人次，开展心理健康宣传活动12次，累计与200余名职工开展交心谈心。下一步，公司将不断优化心理健康服务举措，引导职工快乐工作、健康生活，进一步提升归属感、幸福感和安全感。

信息来源：党群人资部 张耀兮