为继续推进《四川省城镇供水排水管理人员职业标准》的贯彻实施，进一步做好本年度供水排水管理人员职业水平评价相关工作，2018年3月28日至3月30日，四川省城镇供水排水协会2018年度人力资源及教育工作会议在成都市新津县召开，集团公司人力资源部相关人员参加了本次会议。
会议首先对2017年度供水排水管理人员职业能力水平评价工作进行了总结，并通报了四川省各地区供水排水职业职位申报情况。宜宾地区2017年共申报初级供水管理人员57名，中级供水管理人员5名，其中初级直接转岗人员38名，需参加专业技能测评人员19名，中级直接转岗人员5名，同时公司被省水协评为2017年度职业职位评价工作优秀申报单位。随后，省水协古新荣老师对2018年度供水排水管理人员职业能力水平评价工作要点以及申请流程和条件做了详细的讲解。
最后，省水协秘书长崔庆民就加强供水排水管理人员职业能力水平评价工作提出了希望：各会员单位要重视供水排水管理人员职业能力水平评价申报工作，做好供水排水人才储备工作及大数据时代的数据管理工作，为供水排水事业的蓬勃发展做出贡献。
会议首先对2017年度供水排水管理人员职业能力水平评价工作进行了总结，并通报了四川省各地区供水排水职业职位申报情况。宜宾地区2017年共申报初级供水管理人员57名，中级供水管理人员5名，其中初级直接转岗人员38名，需参加专业技能测评人员19名，中级直接转岗人员5名，同时公司被省水协评为2017年度职业职位评价工作优秀申报单位。随后，省水协古新荣老师对2018年度供水排水管理人员职业能力水平评价工作要点以及申请流程和条件做了详细的讲解。
最后，省水协秘书长崔庆民就加强供水排水管理人员职业能力水平评价工作提出了希望：各会员单位要重视供水排水管理人员职业能力水平评价申报工作，做好供水排水人才储备工作及大数据时代的数据管理工作，为供水排水事业的蓬勃发展做出贡献。
信息来源：人力资源部 张入云
